Urlop macierzyński – ile miesięcy?

Wstęp

Decyzja o powiększeniu rodziny to jeden z najpiękniejszych, ale i najbardziej odpowiedzialnych momentów w życiu. W natłoku przygotowań i emocji łatwo zgubić się w gąszczu przepisów dotyczących urlopu macierzyńskiego. To nie tylko czas na regenerację po porodzie, ale przede wszystkim okres budowania więzi z dzieckiem i adaptacji do nowej roli. Warto więc dokładnie poznać swoje prawa i możliwości, by w pełni wykorzystać ten wyjątkowy czas.

W polskim prawie urlop macierzyński to nie przywilej, a obowiązkowy okres, z którego nie można zrezygnować – przynajmniej w podstawowym wymiarze. Co ważne, jego długość zależy od liczby urodzonych dzieci, a część tego czasu można przekazać ojcu dziecka. To rozwiązanie daje rodzinom pewną elastyczność w organizowaniu opieki nad noworodkiem.

W tym materiale znajdziesz wszystkie niezbędne informacje – od wymiaru urlopu przez zasady jego podziału między rodziców po formalności związane z zasiłkiem. Niezależnie od tego, czy jesteś w ciąży, planujesz dziecko, czy po prostu chcesz poznać swoje prawa – te wskazówki pomogą Ci świadomie zaplanować ten ważny czas.

Najważniejsze fakty

• Obowiązkowe 14 tygodni – matka musi wykorzystać minimum 14 tygodni urlopu po porodzie, dopiero później może przekazać pozostałe 6 tygodni ojcu dziecka
• Elastyczny wymiar – przy jednym dziecku urlop trwa 20 tygodni, przy bliźniakach 31, a przy pięcioraczkach aż 37 tygodni
• Wcześniejszy start – w przypadku trudnej ciąży możesz rozpocząć urlop nawet 6 tygodni przed planowanym porodem
• Ochrona zatrudnienia – pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę w czasie ciąży ani urlopu macierzyńskiego

Urlop macierzyński – podstawowe informacje

Urlop macierzyński to płatna przerwa w pracy, która pozwala matce w pełni poświęcić się opiece nad nowo narodzonym dzieckiem. Zgodnie z polskim prawem, jest to obowiązkowy okres, z którego nie można zrezygnować – pierwsze 14 tygodni musi wykorzystać matka. Dopiero później może przekazać pozostałe 6 tygodni ojcu dziecka lub innemu członkowi rodziny.

Wymiar urlopu zależy od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu:

• 20 tygodni – przy jednym dziecku
• 31 tygodni – przy bliźniakach
• 33 tygodni – przy trojaczkach
• 35 tygodni – przy czworaczkach
• 37 tygodni – przy pięciorgu lub więcej dzieciach

Co ważne, urlop można rozpocząć nawet 6 tygodni przed planowanym porodem, jeśli ciąża jest trudna lub lekarz zaleci odpoczynek. W takim przypadku po porodzie przysługuje pozostała część urlopu.

Komu przysługuje urlop macierzyński?

Urlop macierzyński to prawo wyłącznie dla osób zatrudnionych na umowę o pracę. Nie przysługuje on:

• osobom prowadzącym działalność gospodarczą
• pracującym na umowach cywilnoprawnych (zlecenie, o dzieło)
• bezrobotnym

Wyjątkiem są sytuacje, gdy w umowie cywilnoprawnej zapisano specjalne postanowienia dotyczące płatnego urlopu po urodzeniu dziecka. Warto to negocjować jeszcze przed podpisaniem umowy.

Co ciekawe, ojciec dziecka również może skorzystać z części urlopu macierzyńskiego (tzw. urlop tacierzyński), jeśli matka zrezygnuje z ostatnich 6 tygodni na rzecz partnera. Warunkiem jest jednak, by ojciec również był zatrudniony na umowę o pracę.

Urlop macierzyński a umowa o pracę

Nawet jeśli jesteś zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, masz prawo do pełnego urlopu macierzyńskiego. Co więcej, jeśli umowa miałaby wygasnąć w trzecim trymestrze ciąży, automatycznie przedłuża się do dnia porodu.

W przypadku umów na zastępstwo sytuacja wygląda nieco inaczej – urlop macierzyński kończy się wraz z wygaśnięciem umowy. Warto jednak pamiętać, że przez cały okres przysługuje zasiłek macierzyński z ZUS.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy w okresie ciąży ani podczas urlopu macierzyńskiego. Wyjątkiem jest sytuacja upadłości firmy lub rozwiązanie umowy z winy pracownicy (np. poważne naruszenie obowiązków).

Odkryj tajemnice uwolnienia się od złości i znajdź wewnętrzny spokój dzięki sprawdzonym metodom.

Wymiar urlopu macierzyńskiego

Wymiar urlopu macierzyńskiego w Polsce jest ściśle określony przepisami prawa pracy. Nie jest to czas dowolny – jego długość zależy od konkretnej sytuacji związanej z porodem. Warto pamiętać, że to czas obowiązkowy, z którego nie można zrezygnować, przynajmniej w podstawowym wymiarze.

Urlop macierzyński można podzielić na dwie części:

W praktyce oznacza to, że każda matka musi wykorzystać minimum 14 tygodni po porodzie. Dopiero później może zdecydować, czy chce skorzystać z pozostałych 6 tygodni, czy przekazać je ojcu dziecka. To ważne rozwiązanie dla rodzin, w których mama chce szybciej wrócić do pracy, a tata chce aktywnie uczestniczyć w opiece nad noworodkiem.

Ile trwa urlop przy jednym dziecku?

Przy urodzeniu jednego dziecka urlop macierzyński trwa 20 pełnych tygodni, czyli dokładnie 140 dni. To czas, który pozwala na pełną regenerację po porodzie i spokojne zaadaptowanie się do nowej sytuacji rodzinnej.

Warto zwrócić uwagę na kilka kluczowych aspektów:

• Urlop można rozpocząć nawet 6 tygodni przed planowanym terminem porodu, jeśli ciąża jest trudna lub lekarz zaleci odpoczynek
• Jeśli mama nie skorzysta z urlopu przed porodem, automatycznie zaczyna się on w dniu narodzin dziecka
• Każdy tydzień urlopu liczy się jako 7 pełnych dni, niezależnie od tego, czy w danym okresie wypadają dni wolne od pracy

Urlop w przypadku ciąży mnogiej

W przypadku ciąży mnogiej wymiar urlopu znacząco się wydłuża. To uzasadnione rozwiązanie, ponieważ opieka nad wieloraczkami wymaga więcej czasu i energii. Poniższa tabela przedstawia szczegóły:

W przypadku ciąży mnogiej również obowiązuje zasada 14 tygodni obowiązkowego urlopu dla matki. Pozostałą część można przekazać ojcu lub innemu członkowi rodziny. Warto zauważyć, że im więcej dzieci rodzi się podczas jednego porodu, tym większa jest różnica w wymiarze urlopu w porównaniu z pojedynczą ciążą.

Dowiedz się, dlaczego gadżety reklamowe są skutecznym narzędziem promocji i jak mogą wzmocnić Twój branding.

Urlop macierzyński przed porodem

Wiele przyszłych mam nie wie, że mogą wcześniej rozpocząć urlop macierzyński – nawet 6 tygodni przed planowaną datą porodu. To szczególnie ważne rozwiązanie dla kobiet, które:

• mają ciężką lub zagrożoną ciążę
• odczuwają znaczne zmęczenie w ostatnich tygodniach
• pracują w wymagających warunkach (np. stojąca praca, nocne zmiany)

Jak to działa w praktyce? Jeśli zdecydujesz się na wcześniejsze wykorzystanie części urlopu:

1. Potrzebujesz zaświadczenia od lekarza z przewidywaną datą porodu
2. Urlop zaczyna się w wybranym przez Ciebie terminie (maksymalnie 6 tygodni przed porodem)
3. Po urodzeniu dziecka wykorzystujesz pozostałą część przysługującego urlopu

Warto pamiętać, że nie musisz mieć zwolnienia lekarskiego – to Twoje prawo wynikające z Kodeksu pracy. Ta opcja jest często lepsza niż L4, bo daje pełne wynagrodzenie (100% podstawy) i nie wymaga dodatkowych formalności.

Jak wcześniej wykorzystać część urlopu?

Jeśli rozważasz wcześniejsze rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego, warto wiedzieć:

• Możesz wykorzystać maksymalnie 6 tygodni przed porodem – reszta zostaje na czas po narodzinach
• Termin porodu musi być potwierdzony zaświadczeniem lekarskim
• Nie ma obowiązku wykorzystania całych 6 tygodni – możesz wziąć np. tylko 2 tygodnie przed porodem

Jak to zorganizować?

1. Zgłoś się do lekarza prowadzącego ciążę po zaświadczenie z przewidywaną datą porodu
2. Złóż pracodawcy wniosek o wcześniejsze rozpoczęcie urlopu (nie później niż w dniu jego rozpoczęcia)
3. Do wniosku dołącz zaświadczenie lekarskie

To dobre rozwiązanie, gdy czujesz, że praca w ostatnich tygodniach ciąży jest zbyt męcząca, ale nie masz wskazań do zwolnienia lekarskiego. Pamiętaj – Twój komfort i zdrowie są najważniejsze w tym szczególnym czasie.

Urlop tacierzyński – kiedy przysługuje?

Urlop tacierzyński to specjalna forma urlopu macierzyńskiego, z której może skorzystać ojciec dziecka. Nie jest to odrębne świadczenie, ale właśnie część urlopu macierzyńskiego przekazana przez matkę.

Kiedy tata może wziąć urlop tacierzyński?

• Gdy matka wykorzystała już obowiązkowe 14 tygodni urlopu macierzyńskiego
• Jeśli matka zrezygnuje z pozostałych 6 tygodni na rzecz ojca
• Gdy ojciec jest zatrudniony na umowę o pracę

Jak to wygląda w praktyce? Jeśli matka zdecyduje się wrócić do pracy po 14 tygodniach, ojciec może wykorzystać pozostałe 6 tygodni urlopu. Wymaga to:

1. Złożenia przez matkę wniosku o rezygnację z części urlopu (min. 7 dni przed powrotem do pracy)
2. Złożenia przez ojca wniosku o urlop tacierzyński (min. 14 dni przed jego rozpoczęciem)
3. Przedstawienia pracodawcom obojga rodziców odpisu aktu urodzenia dziecka

To rozwiązanie jest szczególnie korzystne, gdy:

• Mama chce/chce szybciej wrócić do pracy
• Tata chce aktywnie uczestniczyć w opiece nad niemowlęciem
• W rodzinie występują względy zdrowotne lub finansowe, które przemawiają za takim podziałem

Pamiętaj, że urlop tacierzyński nie jest tym samym co urlop ojcowski (który trwa 2 tygodnie i przysługuje niezależnie). To właśnie część urlopu macierzyńskiego, którą matka może przekazać ojcu dziecka.

Poznaj prosty sposób na zmianę języka w Menedżerze Reklam i dostosuj narzędzie do swoich preferencji.

Jak podzielić urlop między rodziców?

Podział urlopu macierzyńskiego między rodziców to elastyczne rozwiązanie, które pozwala dostosować czas opieki nad dzieckiem do potrzeb rodziny. Kluczowe zasady:

• Matka musi wykorzystać obowiązkowe 14 tygodni po porodzie – tej części nie można przekazać
• Pozostałe 6 tygodni można przekazać ojcu dziecka jako urlop tacierzyński
• Ojciec musi być zatrudniony na umowę o pracę, by móc skorzystać z tego prawa

Jak to zorganizować w praktyce? Matka powinna:

• Złożyć u pracodawcy wniosek o rezygnację z części urlopu (minimum 7 dni przed planowanym powrotem do pracy)
• Dołączyć oświadczenie ojca o zamiarze przejęcia opieki
• Przedstawić odpis aktu urodzenia dziecka

Ojciec natomiast musi:

• Złożyć u swojego pracodawcy wniosek o urlop tacierzyński (minimum 14 dni przed rozpoczęciem)
• Przedstawić te same dokumenty co matka

To rozwiązanie sprawdza się szczególnie, gdy:

• Matka chce szybciej wrócić do aktywności zawodowej
• Rodzina chce, by ojciec miał więcej czasu na budowanie relacji z dzieckiem
• Występują względy zdrowotne lub finansowe przemawiające za takim podziałem

Urlop rodzicielski po macierzyńskim

Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego rodzice mogą skorzystać z dodatkowego urlopu rodzicielskiego. To czas, który można podzielić między oboje rodziców według własnych potrzeb. Podstawowe informacje:

• Przy jednym dziecku urlop rodzicielski trwa 41 tygodni
• Każde z rodziców ma wyłączne prawo do 9 tygodni – tej części nie można przekazać
• Pozostałe 32 tygodnie można wykorzystać dowolnie – jeden rodzic może wziąć całość lub można podzielić między oboje

Urlop rodzicielski różni się od macierzyńskiego kilkoma istotnymi cechami:

• Nie jest obowiązkowy – można z niego zrezygnować
• Można go wykorzystać w kilku częściach (maksymalnie 5)
• Można z niego korzystać do 6. roku życia dziecka
• Zasiłek wynosi 70% podstawy wymiaru (chyba że złożysz specjalny wniosek w ciągu 21 dni od porodu)

Warto pamiętać, że urlop rodzicielski można łączyć z pracą – możesz np. wziąć 2 dni urlopu tygodniowo i pracować na część etatu. To dobre rozwiązanie dla rodziców, którzy chcą stopniowo wracać do aktywności zawodowej.

Łączny czas urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego

Łączny czas urlopów związanych z narodzinami dziecka może wynieść nawet 61 tygodni przy jednym dziecku. Jak to wygląda w praktyce?

• 20 tygodni urlopu macierzyńskiego (z czego 14 obowiązkowo dla matki)
• 41 tygodni urlopu rodzicielskiego (z czego 9 wyłącznie dla każdego z rodziców)

W przypadku ciąży mnogiej łączny czas znacznie się wydłuża:

• 74 tygodnie dla bliźniąt (31 macierzyński + 43 rodzicielski)
• 76 tygodni dla trojaczków (33 + 43)
• 78 tygodni dla czworaczków (35 + 43)
• 80 tygodni dla pięcioraczków i więcej (37 + 43)

Warto zaplanować wykorzystanie tych urlopów z wyprzedzeniem. Można np.:

• Wziąć cały urlop macierzyński, a potem rodzicielski bez przerwy
• Podzielić rodzicielski na części i wykorzystywać go w różnych okresach
• Wykorzystać część urlopu rodzicielskiego od razu, a resztę zostawić na później

Pamiętaj, że decyzje dotyczące podziału urlopów warto podejmować wspólnie, biorąc pod uwagę potrzeby całej rodziny, sytuację zawodową obojga rodziców i możliwości finansowe.

Zasiłek macierzyński – wysokość i zasady

Zasiłek macierzyński to finansowe wsparcie dla rodziców w okresie opieki nad noworodkiem. Przysługuje on osobom zatrudnionym na umowę o pracę oraz tym, którzy opłacają składki chorobowe do ZUS. Warto wiedzieć, że wysokość świadczenia zależy od kilku kluczowych czynników:

• Podstawa wymiaru – obliczana jest z przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy pracy
• Wariant wypłaty – możesz wybrać 100% podstawy przez 20 tygodni, a potem 70%, albo 81,5% przez cały okres
• Liczba dzieci – przy ciąży mnogiej okres wypłaty zasiłku jest dłuższy

Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą i opłacasz składki chorobowe, również masz prawo do zasiłku. W Twoim przypadku podstawą wymiaru będzie średni przychód z ostatniego roku, od którego odprowadzałaś składki.

Jak obliczyć wysokość zasiłku?

Obliczenie wysokości zasiłku macierzyńskiego nie jest skomplikowane, ale warto znać kilka zasad:

• Przez pierwsze 20 tygodni (przy jednym dziecku) otrzymujesz 100% podstawy wymiaru
• Jeśli złożysz specjalny wniosek w ciągu 21 dni od porodu, możesz otrzymywać 81,5% podstawy przez cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
• Gdy nie złożysz takiego wniosku, po 20 tygodniach zasiłek spada do 70% podstawy

Przykład: Jeśli Twoja średnia miesięczna pensja wynosiła 5000 zł, to:

• W pierwszym wariancie przez 20 tygodni dostaniesz 5000 zł, a potem 3500 zł
• W drugim wariancie przez cały okres będzie to 4075 zł miesięcznie

Pamiętaj, że jeśli ojciec dziecka przejmie część urlopu, to zasiłek będzie wypłacany jemu za okres, kiedy przebywa na urlopie. To ważne przy planowaniu budżetu rodzinnego.

Formalności związane z urlopem macierzyńskim

Choć urlop macierzyński jest prawem każdej pracującej mamy, warto pamiętać o kilku kluczowych formalnościach, które trzeba dopełnić. Najważniejsze dokumenty i terminy:

• Akt urodzenia dziecka – należy go uzyskać w Urzędzie Stanu Cywilnego w ciągu 21 dni od porodu
• Wniosek o urlop macierzyński – w większości przypadków nie jest wymagany, ale niektórzy pracodawcy go oczekują
• Zawiadomienie pracodawcy – warto poinformować o dacie rozpoczęcia urlopu, najlepiej na piśmie

Jeśli planujesz przekazać część urlopu tacie dziecka, pamiętaj o dodatkowych krokach:

• Musisz złożyć wniosek o rezygnację z części urlopu u swojego pracodawcy (min. 7 dni przed powrotem do pracy)
• Ojciec dziecka powinien złożyć wniosek o urlop tacierzyński u swojego pracodawcy (min. 14 dni przed rozpoczęciem)
• Obie strony muszą przedstawić odpis aktu urodzenia dziecka

W przypadku urlopu rodzicielskiego formalności są nieco inne:

• Wniosek należy złożyć minimum 21 dni przed planowanym rozpoczęciem
• Jeśli chcesz podzielić urlop na części, każdorazowo musisz składać nowy wniosek
• Do wniosku warto dołączyć oświadczenie drugiego rodzica o niekorzystaniu z urlopu w danym okresie

Pamiętaj, że wszystkie dokumenty możesz składać zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej – ważne, aby zachować potwierdzenie ich złożenia.

Jakie dokumenty należy złożyć?

Przygotowanie odpowiednich dokumentów to kluczowy krok, by móc w pełni korzystać z przysługujących Ci praw rodzicielskich. Nie musisz się jednak martwić – formalności nie są skomplikowane, a większość z nich możesz załatwić w ciągu pierwszych tygodni po porodzie.

Podstawowy dokument to odpis aktu urodzenia dziecka, który uzyskasz w Urzędzie Stanu Cywilnego. Możesz go wyrobić osobiście lub online – w obu przypadkach będzie potrzebny do dalszych formalności. Pamiętaj, że masz na to 21 dni od dnia porodu.

Jeśli chodzi o sam urlop macierzyński, w większości przypadków nie jest wymagany specjalny wniosek. Wystarczy, że poinformujesz pracodawcę o porodzie i przedstawisz skrócony odpis aktu urodzenia. Jednak niektórzy pracodawcy mogą mieć własne procedury – warto to sprawdzić wcześniej w dziale kadr.

Gdy planujesz przekazać część urlopu tacie dziecka, potrzebne będą dodatkowe dokumenty:

1. Wniosek o rezygnację z części urlopu – składany przez matkę u jej pracodawcy (minimum 7 dni przed powrotem do pracy)
2. Wniosek o urlop tacierzyński – składany przez ojca u jego pracodawcy (minimum 14 dni przed rozpoczęciem urlopu)
3. Oświadczenie ojca o przejęciu opieki nad dzieckiem

W przypadku urlopu rodzicielskiego formalności są nieco inne. Musisz złożyć odpowiedni wniosek u pracodawcy najpóźniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Jeśli chcesz podzielić urlop na części, każdorazowo przed kolejną częścią trzeba złożyć nowy wniosek.

Pamiętaj też o dokumentach związanych z zasiłkiem macierzyńskim. Jeśli pracujesz w firmie zatrudniającej ponad 20 osób, to pracodawca zajmie się formalnościami. W mniejszych firmach lub przy działalności gospodarczej musisz samodzielnie złożyć wniosek do ZUS – najlepiej w ciągu 21 dni od porodu, by mieć pewność, że otrzymasz świadczenie bez opóźnień.

Warto zachować kopie wszystkich dokumentów i potwierdzenia ich złożenia. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości czy kontroli, będziesz mieć dowód, że dopełniłaś wszystkich formalności.

Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości co do wymaganych dokumentów, zawsze możesz skonsultować się z działem kadr w pracy lub bezpośrednio z ZUS-em. Pracownicy tych instytucji na pewno pomogą rozwiać Twoje wątpliwości i podpowiedzą, jakie dokładnie dokumenty są potrzebne w Twojej konkretnej sytuacji.

Wnioski

Urlop macierzyński to fundamentalne prawo każdej pracującej mamy, które pozwala skupić się na opiece nad noworodkiem bez obaw o utratę pracy czy dochodu. Kluczowe jest zrozumienie, że pierwsze 14 tygodni to okres obowiązkowy wyłącznie dla matki, dopiero później można przekazać część urlopu ojcu dziecka. Warto też pamiętać, że w przypadku trudnej ciąży można rozpocząć urlop nawet 6 tygodni przed planowanym porodem.

Dla rodzin, w których oboje rodzice pracują, szczególnie ważna jest możliwość elastycznego podziału urlopów – zarówno macierzyńskiego, jak i rodzicielskiego. To szansa na aktywne uczestnictwo obojga rodziców w opiece nad dzieckiem. W przypadku ciąży mnogiej wymiar urlopu znacząco się wydłuża, co jest uzasadnione większym obciążeniem związanym z opieką nad wieloraczkami.

Planując urlop, warto wziąć pod uwagę nie tylko jego wymiar czasowy, ale też aspekty finansowe. Wybór między 100% a 81,5% podstawy wymiaru zasiłku może mieć znaczący wpływ na budżet domowy. Pamiętajmy też, że formalności związane z urlopem nie są skomplikowane, ale wymagają terminowości – szczególnie jeśli chodzi o złożenie wniosku o wyższy zasiłek w ciągu 21 dni od porodu.

Najczęściej zadawane pytania

Czy można zrezygnować z urlopu macierzyńskiego?
Nie, przynajmniej nie w całości. Pierwsze 14 tygodni urlopu jest obowiązkowe dla matki. Dopiero pozostałe 6 tygodni można przekazać ojcu dziecka lub zrezygnować z tej części.

Jak długo trwa urlop przy bliźniętach?
W przypadku bliźniąt urlop macierzyński trwa 31 tygodni, czyli o 11 tygodni dłużej niż przy jednym dziecku. Podobnie jak w standardowej sytuacji, pierwsze 14 tygodni musi wykorzystać matka.

Czy ojciec może wziąć urlop macierzyński od razu po porodzie?
Nie, ojciec może skorzystać tylko z 6 tygodni urlopu tacierzyńskiego, i to dopiero po tym, jak matka wykorzysta obowiązkowe 14 tygodni. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy matka nie może sprawować opieki nad dzieckiem z ważnych powodów zdrowotnych.

Czy można pracować podczas urlopu rodzicielskiego?
Tak, urlop rodzicielski można łączyć z pracą na część etatu. To dobre rozwiązanie dla rodziców, którzy chcą stopniowo wracać do aktywności zawodowej. Można np. wziąć 2 dni urlopu tygodniowo i pracować przez pozostałe 3 dni.

Jak obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego?
Zasiłek oblicza się od podstawy wymiaru, czyli przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. Przez pierwsze 20 tygodni (przy jednym dziecku) wynosi on 100% tej podstawy, chyba że złożysz wniosek o 81,5% przez cały okres urlopu w ciągu 21 dni od porodu.

Czy osoba na umowie zlecenie ma prawo do urlopu macierzyńskiego?
Zasadniczo nie, chyba że w umowie zapisano specjalne postanowienia dotyczące płatnego urlopu po urodzeniu dziecka. Prawo do urlopu macierzyńskiego mają głównie osoby zatrudnione na umowę o pracę.